Здравствуйте, друзья!
Сегодня Ваш первый день занятий на мини-курсе “Основы делегирования”.
Этот мини-курс предваряет месячный курс “Искусство точных поручений” и является для него своего рода “разгонным модулем”, после которого Вам легче будет принять решение, стоит ли пойти на большой курс.
Как и при строительстве дома, для обучения важен крепкий фундамент, опираясь на который, затем можно надстраивать жилые этажи, расширяя пространство для жизни и творчества.
И задача мини-курса “Основы делегирования” именно такова – создать твёрдое основание для последующего развития навыков умного делегирования.
Сегодня мы разберем смысл и назначение самого процесса делегирования, завтра обнаружим подводные камни и слепые зоны, которые могут помешать (поэтому о них лучше узнать заранее), в среду будем исследовать необходимый для делегирования набор компетенций, в четверг обсудим, как Вы распорядитесь ресурсом, который высвободится благодаря делегированию, а в пятницу будем практиковать и уже пробовать ставить задачи.
Цель сегодняшнего занятия – помочь Вам увидеть, для чего Вам стоит начать пользоваться инструментами делегирования, как они помогут Вам прийти к нужному результату – продвижению по карьере, увеличению дохода, повышению социального статуса и росту благосостояния семьи.
Проводить больше времени с детьми, иметь время на себя и общение с друзьями, уехать с женой в отпуск туда, где нет связи, уделять внимание развитию своих творческих способностей, учиться чему-то новому — всё это становится возможным, если Вы не погружены“по маковку” в операционные задачи, которые никто кроме Вас не решит.
Казалось бы, очевидные вещи, которые мы понимаем умом, но что-то сильнее нас всё равно заставляет действовать по-старому, брать на себя чужие задачи, пытаться закрыть собой “пожары”, забирать работу у сотрудников, опасаясь, что они её завалят и придётся отвечать за это уже у своего руководства….
Что же за сила принуждает нас действовать не как лучше, а как обычно?
Эта сила — привычка.
Если Вы долго работали в роли специалиста, Вы вложили много времени и сил, чтобы набраться опыта и стать мастером своего дела, чем бы Вы ни занимались. Именно превосходные результаты, которых Вы достигли в роли исполнителя, привели к тому, что руководство решило продвинуть Вас на управленческую должность.
Ход их мысли вполне логичен: “если он умеет так здорово создавать результат в одиночку, что будет, когда в его распоряжении окажется целый отдел или департамент. Это же сколько пользы он может принести, если его умножить на число его подчиненных!”
И вот Вы руководитель…
Вы хорошо умеете делать своё дело, но никогда раньше не управляли действиями других людей и не отвечали за их результативность. Вы знаете, как сделать результаты своими руками, но теперь от Вас ожидают другого: Вам предстоит создавать результаты руками других людей. И это, как говорится, что-то совершенно особенное!))
Первое, с чем Вам придётся справиться — это внутренний “жадина”, который не хочет отдавать свою работу другим, хочет всё сделать сам, чтобы отвечать только за свои результаты.
Так вот, чтобы начать грамотно делегировать, Вам прежде всего стоит исключить внутренние позывы сделать всё самому. А для этого нужно “обойти” привычку и сформулировать сильный мотив, причину начать действовать по-новому.
В этом Вам поможет практическое задание, которое я предлагаю выполнить безотлагательно.
– – –
Задание на сегодня:
1. Напишите для себя в блокноте полный перечень сфер жизни, в которых Вы развиваетесь, и в которых Вам важно иметь позитивные результаты: семья, спорт, путешествия, карьера, отношения с друзьями, своё здоровье, духовное развитие, финансы и прочее, у каждого будет свой набор.
2. Выделите из них три сферы, развитие в которых на данный момент приоритетно для Вас.
3. Ответьте себе на вопрос: Что изменится в этих сферах, какие новые результаты я смогу в них создать, когда высвобожу для них время и силы, благодаря делегированию?
4. Напишите ответ на этот вопрос в чате участников, например: ”Я смогу чаще ходить на занятия танцами и больше времени проводить с друзьями, благодаря делегированию” или ”Я буду раньше приходить домой и радовать детей и жену своим хорошим настроением и подарками” или ”Я сделаю, наконец, то, что давно планирую – подарю полный чекап здоровья своим родителям, заодно и сам его пройду” или что-то другое…
5. Прочитайте и поддержите позитивными комментариями в чате ответы других участников.
